El plan de igualdad es obligatorio si la empresa tiene más de 50 empleados

Desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio que todas las empresas españolas de 50 o más personas en la plantilla cuenten con un plan de igualdad, una medida que tiene como objetivo alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Su entrada en vigor se produjo en junio de 2020 y se ha ido aplicando progresivamente según el número de empleados y empleadas de las organizaciones de acuerdo con el RD 901/2020. Ahora es el turno de las empresas  de 50 trabajadores o más, que tendrán que ponerse al día para cumplir con la legislación vigente y asegurar que sus negocios estén alineados con el ODS 5 de igualdad de género.

Las empresas deben contar con un plan de igualdad y registrarlo. Su incumplimiento puede costar hasta 225.000 euros.

Las empresas que no cuenten con un plan de igualdad no serán elegibles para recibir ayudas o bonificaciones. Desde el año 2022, según la ley, todas las empresas con más de 50 empleados están obligadas a implementar un plan de igualdad.

Imposibilidad de conseguir nuevas ayudas, pero también se contempla la pérdida de las ya concedidas.

En el contexto de los planes de igualdad, las empresas pueden solicitar ayudas para la contratación. Con la obligación de tener estos planes, las empresas deben registrarlos en el registro público REGCON de manera obligatoria para poder obtener las ayudas específicas.

Las empresas pueden perder las ayudas recibidas si, por ejemplo, no retienen el empleo de las personas contratadas mediante estos incentivos. Por lo tanto, deben mantener el empleo de los contratos con incentivos durante un período mínimo de tres años.

Además, desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su R.D.901/2020, todas las empresas, independientemente del número de personas que tengan en plantilla, han de disponer de los correspondientes protocolos de prevención y actuación por acoso laboral.

Las responsabilidades que acompañan al no cumplimento de esta ley son más que extensas. Incluso van mucho más allá de las que emanan de la Ley de Igualdad y de la obligación de tener un Plan de Igualdad. Sus riesgos:

1. En materia de no discriminación: Ley de Igualdad de Trato y no discriminación: Ley 15/2022
   1. Art. 25 Ley 15/2022: La no realización del diagnóstico y del plan contra la discriminación podría suponer una sanción de entre 6.000 y 205.000 €
   2. Art. 25 y 27 Ley 15/2022: La no realización del diagnóstico y plan podría también comportar, en caso de denuncia, una indemnización. Estas oscilan, en función de la gravedad del caso, entre 30.000 y más de 600.000 €
   3. Art. 30 Ley 15/2022: Inversión de la carga de la prueba: Se presupone que la empresa que no ha realizado estas actuaciones es una empresa discriminatoria, por lo que se le aplicaría la sanción del punto a.

2. En materia de violencias sexuales: Ley de garantía  integral de libertad sexual: Ley 10/2022
   1. Art. 12: La falta de cumplimiento de este articulado supondría sanciones administrativas de entre 6.000 € y 205.000 €.
   2. Disposición Final 4ª: Presupone la existencia de responsabilidad penal para las empresas que no hayan cumplido con todo lo anterior.

Todas las empresas deben tener un informe registro retributivo de toda su plantilla, incluido al personal directivo y altos cargos, y se debe realizar anualmente. Las empresas con 10 o más personas trabajadoras deberán incluir los datos desagregados por sexo, grupos profesionales, categorías o puestos:

• Salario: media aritmética y mediana.
• Cada uno de los complementos salariales: media aritmética y mediana.
• Percepciones extrasalariales: media aritmética y mediana

IGUALIA te ofrece el servicio y la formación para la elaboración de los Protocolos para la Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, con descuento precios especiales para socios de FEDAI frente al precio general.

PACK  PYMES IGUALIA: 

Para las Micro y Pymes, han preparado un pack que ofrece un servicio completo para cumplir con la legislación vigente.

Los precios para el Pack Pyme son, para empresas de hasta 5 personas 450 € año y hasta 980 € año para plantilla de hasta 49 personas.

El Pack incluye la planificación de las medidas para el cumplimiento legislativo en materia de igualdad, diversidad y gestión del acoso y entrega de Informe anual de las acciones positivas derivadas de las Medidas de Igualdad y del Plan de no discriminación y violencias sexuales + Canal de denuncias (Igualia Escucha). Dando cumplimiento completo a:

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
• Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y los derechos de las personas LGTBI.

Para empresas con 50 o más personas, ofrecen otras opciones, según la necesidad.

Puedes contactar con Maureen Barroilhet de IGUALIA en el teléfono móvil +34 669.750.921 o por mail a mbarroilhet@igualia.com para cualquier duda o aclaración que puedas tener al respecto.